Про трудоустройство людей с аутизмом рассказывает Георгий Гунтер, со-основатель компании DistingTec.

Георгий Гунтер, со-основатель компании DistingTec
Георгий Гунтер, со-основатель компании DistingTec

Всемирный экономический форум, который прошел в 2020 году в Давосе, обозначил новые тренды на рынке труда на ближайшие 5 лет. Согласно прогнозам экспертов, в ближайшие несколько лет бизнес будет активно трудоустраивать дееспособных людей с особенностями в том числе психического развития, чтобы предоставить равные условия труда и жизни для разных слоев населения.

Россия в этом направлении только делает первые шаги, ведь до недавнего времени людей с ментальными или физическими отличиями признавали нетрудоспособными и перечеркивали любые надежды и перспективы на нормальную жизнь. Однако сегодня отношение к таким россиянам меняется благодаря активистам и предпринимателям. О том, как и где могут работать люди с расстройствами аутистического спектра (РАС) и какова в этом ценность для бизнеса, на своем примере рассказали в компании DistingTec.

Качество — главный критерий

Проект DistingTec был задуман еще в 2015 году группой активистов и предпринимателей, которые были знакомы с проблемой аутизма не понаслышке. Основной задачей организации было не просто трудоустройство людей с аутизмом, но и изменение отношения общества, бизнеса и государства к людям с аутизмом. За последние пять лет DistingTec прошел большой путь в области рекрутинга и трудоустройства людей с ментальными расстройствами в IT-компании России.

«За последний год нам удалось трудоустроить 8 людей с аутизмом в IT-компании. И я считаю это отличным результатом, учитывая, что крупнейшие мировые бренды такие как Dell начинали по данным на 2019 год с 3-6 человек, и еще 5-6 лет назад таким людям часто ставили диагноз «шизофрения» и отправляли в психоневрологические интернаты или фактически «запирали» дома», — говорит со-основатель компании DistingTec Георгий Гунтер.

Сегодня люди с аутизмом особо ценятся в IT-компаниях, и для этого есть ряд веских причин. Дело в том, что в силу особенностей психики, такие сотрудники способны выполнять кропотливую работу, которая требует высокой концентрации внимания. Довольно часто такие задачи не под силу людям без таких особенностей, так как уже через несколько часов сосредоточения сотрудник теряет внимание и допускает ошибки. Поэтому люди с аутизмом находят себя в профессиональном плане в тестировании компьютерных программ и приложений, программировании и смежных с этими областях.

В настоящее время люди с аутизмом уже работают тестировщиками, программистами, аналитиками и на других специальностях, которые связаны с обработкой и анализом данных.

Главным фактором успеха компании DistingTec и подобных проектов в мире на рынке сами основатели считают стабильное высочайшее качество выполнения заданий.

«У наших сотрудников в силу их особенностей есть склонности к строгому следованию инструкциям и беспрекословному из исполнению каждый раз, когда они выполняют задачу. Нарушить инструкцию для них это как совершить серьезное правонарушения по их внутренней самооценке. Поэтому сотрудники выполняют задание не на сто, а на сто пятьдесят процентов если можно применить такое сравнение», — поясняет Георгий Гунтер.

Другими словами, приобретая услуги, которые оказывают люди с аутизмом от лица DistingTec, компания заказчик получит экономию на доработках из-за неточностей, которые могут возникать в процессе реализации задач, а также сократить сроки выполнения поставленных заданий, ведь люди с аутизмом способны выполнять качественно ту работу, в которой другие сотрудники допускают ошибки и неточности.

Что касается заработной платы, то она ничем не отличается от среднерыночной. Некоторые сотрудники могут получать оплату до 30 000 рублей, а некоторые и 200 000 рублей. Все зависит от должности, навыков и компетенции.

IT — не предел: где еще могут работать люди с РАС

Сфера информационных и компьютерных технологий далеко не единственный сектор, где люди с РАС могут найти применение своим навыкам. Сегодня сотрудники с аутизмом или другими ментальными особенностями трудятся в строительстве, сельском хозяйстве и других отраслях.

Руководителем проектов DistingTec является Владимир Клокол, который не скрывает своего диагноза «синдром Аспергера». Тем не менее, это не помешало ему поработать и в строительстве подземных сооружений, и менеджером крупной компании, а также организовать два собственных бизнеса. Сам Владимир признается, что принять свои особенности трудно, но реально выполнимо. Главное, не замыкаться в себе, а стараться адаптироваться в обществе.

Сегодня под руководством Владимира Клокола работают более десятка людей, которые занимаются подбором, адаптацией и трудоустройством персонала с РАС, и другими ментальными особенностями.

«Я работаю с 18 лет и пробовал свои силы в разных отраслях. Вначале было сложно найти общий язык с руководителем, но я быстро влился в коллектив. Сегодня я сам руковожу коллективом и стараюсь выстроить доверительные отношения с каждым сотрудником», — говорит Владимир Клокол.

Помимо работы в IT-компаниях, сотрудники с аутизмом востребованы в аграрном секторе и животноводстве, так как уход за растениями и животными является одной из методик психологической адаптации людей.

Есть люди с аутизмом, состояние которых не требует создания специальных условий труда. Они могут работать наравне со всеми, но все же работодателям стоит придерживаться некоторых правил при работе с такими сотрудниками, чтобы поддержать их продуктивное состояние.

Первое и основное правило — контроль эмоций. Отсутствие бурного выяснения отношений на рабочем месте поможет сохранить или улучшить состояние сотрудника с аутизмом исключить ситуации долговременной потери работоспособности. С такими людьми стоит говорить максимально спокойно и точно, к каждому можно найти свой подход с помощью профессионалов.

Во-вторых, не стоит сразу вовлекать сотрудника с аутизмов большой коллектив. Таким людям часто легче работается в одиночку или же в пространстве с ограниченным количеством знакомых им людей. Одним из примеров идеальных условий является удаленная работа в привычном для сотрудника месте.

Соблюдение простых правил коллегами позволит руководителю предприятия получить квалифицированных работников, способных выполнять качественно даже самые скучные и сложные задачи.

Социально ответственный бизнес растет вдвое быстрее

Согласно данным исследования компании Purpose2020, за последние 12 лет стоимость компаний, которые поддерживают социальные инициативы, выросла на 175%. Большинство респондентов, которые приняли участие в опросе, заявляют, что они с большим удовольствием выбирают товары тех компаний, которые помогают в решении социально важных проблем, таких как борьба с голодом, лечение детей, а также трудоустройство людей с физическими или ментальными особенностями.

«Трудоустройство людей с аутизмом — это и важная социальная инициатива, ведь трудовая деятельность для таких сотрудников — не только способ заработать средства на достойную жизнь, но и лучший способ реабилитации», — говорит основатель DistingTech Георгий Гунтер.

Поэтому трудоустройство людей с аутизмом, в частности с синдромом Аспергера — это не только выгодная инвестиция в собственный бизнес, но и поддержка социальных инициатив в стране и социальных программ компании.

В мире развиваются различные программы и проекты по трудоустройству людей с аутизмом. Грубо их можно разделить на программы транснациональных корпораций SAP, Dell, Microsoft, HPE (но не только) и специализированные проекты подобные DistingTec, многие из них и наиболее успешные объединились в ассоциацию NeuroWrx для обмена опытом и развития международной практики.

В частности Dell, разработала специальную программу оценки и найма персонала с ментальными расстройствами. В результате в некоторых случаях компания значительно сократила сроки выполнения заданий, а также повысила собственную эффективность.

«Сотрудники, которые пришли к нам на работу из этой программы, принесли нам потрясающие бизнес-результаты и новые способы мышления — они стимулируют инновации во всем, чего касаются. Например, один сотрудник, которого наняли с помощью этой программы, завершил проект, рассчитанный на восемь недель, лишь за две недели», — пояснил Лу Кандиелло (Lou Candiello), главный менеджер отдела по привлечению талантов и разнообразию в Dell.

Подобные программы трудоустройства людей с ментальными особенностями реализуются по всему миру. В Австралии благодаря реализации государственной программы трудоустройства людей с РАС, более сотни соискателей нашли работу своей мечты. Чаще всего сотрудники с ментальными особенностями находят работу в сфере IT, а именно работают программистами, аналитиками, тестировщиками и т.д.

«Мы стремимся изменить бизнес навсегда. Взрослые с аутизмом часто обладают прекрасными когнитивными способностями, такими как логика, распознавание образов, точность и концентрация, но многим трудно найти обычную работу. Auticon использует этот потенциал, создавая отличное решение для клиентов и людей с аутизмом, а также для общества..» сказал Ричард Брэнсон (Richard Branson) (Virgin).

Все ли люди с аутизмом могут быть трудоустроены?

Это один из ключевых вопросов, которым задаются работодатели. На самом деле, не каждый человек с аутизмом или другими ментальными особенностями способен выполнять задачи руководителя или в принципе работать. Поэтому очень важно правильно определить уровень возможностей сотрудника с аутизмом и подобрать такой вид работ, который будет ему по силам, а в идеале будет даваться лучше, чем среднему человеку.

«Наши профессиональные консультанты и наставники тестируют соискателей и определяют уровень способности к работе. Только после этого мы можем подобрать вакансию для человека с аутизмом», — поясняет Георгий Гунтер.

И если люди с аутизмом и высокой степенью адаптированности способны успешно руководить целыми отделами и предприятиями, то сотрудники с аутизмом и более низким уровнем адаптации смогут выполнять только самые элементарные задачи либо не способны работать вовсе, но могут заниматься творчеством в коллективах проектов, посвященных социальной занятости.

В целом, люди с аутизмом могут отлично влиться в коллектив и принести пользу компании. Главное — умный и правильный подход к подбору и адаптации персонала. Как раз в этом бизнесу способны помочь сотрудники DistingTec. Говоря о планах на 2021 год, Георгий Гунтер отмечает, что они собираются устроить свыше 20 сотрудников с аутизмом и создать самую полную базу соискателей с ментальными особенностями.

Если вы готовы обеспечить работой человека с аутизмом или синдромом Аспергера, то обращайтесь к нам. Мы подберем персонал под ваши требования и задачи. Трудоустраивая людей с аутизмом, мы не только можем повысить эффективность бизнеса, но и реализовать социальную инициативу, а достижение целей устойчивого развития делает бизнес более стабильным и передовым.

Автор: Карина Крупенченкова

МенеджерПорталПубликацииDistingTec,аутизм,Гунтер Георгий,публикации,трудоустройствоПро трудоустройство людей с аутизмом рассказывает Георгий Гунтер, со-основатель компании DistingTec. Всемирный экономический форум, который прошел в 2020 году в Давосе, обозначил новые тренды на рынке труда на ближайшие 5 лет. Согласно прогнозам экспертов, в ближайшие несколько лет бизнес будет активно трудоустраивать дееспособных людей с особенностями в том числе психического...ПЕРВАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА КЛУБНОГО ТИПА