Наталья Лебединова — кандидат психологических наук, бизнес-психолог с 25-летним стажем. Предприниматель в нескольких сферах бизнеса.

Спикер: Лебединова Наталья - к.п.н., бизнес-психолог, предприниматель
Спикер: Лебединова Наталья — к.п.н., бизнес-психолог, предприниматель

Темы выступлений:

Психология управления персоналом:

  • Приверженность и вовлеченность сотрудников как ценность в условиях «кадрового голода»
  • 150 способов нематериальной мотивации
  • Как построить эффективные коммуникации в команде
  • Команда как ресурс: бустер эффективности управленческих команд
  • Поколение Z: способы совладать и преуспеть, сотрудничая с ними

Управление бизнесом:

  • Как систематизировать малый бизнес: 9 шагов, чтоб не утонуть в рутине
  • Делегирование на «уровне Бога»: барьеры делегирования и способы их преодолеть
  • Почему мы не любим контролировать и требовать: как организовать процессы, без которых невозможен регулярный менеджмент
  • Организация vs. Координация – что эффективнее?
  • Ключевые метрики бизнеса: что считать, чтобы не просчитаться?

Психология:

  • Стресс-баланс для предпринимателей: как снизить уровень стресса, не снижая темп жизни
  • «Сгорел на работе»: must-have инструменты, чтобы ваши сотрудники работали с удовольствием
  • Страхи и возможности публичных выступлений: от боязни опозориться к уверенным речам
  • Нейропсихология в помощь решению бизнес-задач (от способов концентрации внимания и памяти до смены ментальных установок, рамок и привычек)

Опыт выступлений:

  • Выступления на бизнес-завтраках, бизнес-гостиных, программах, организуемых мэрией для МСП города. Имеет рекомендательные письма от АНО АГР мэрии г. Череповца и ПАО «Северсталь»
  • Выступления на конференциях (например, в качестве мотивационного спикера об автоматизации бизнеса на конференции по внедрению программы 1С)
  • В качестве преподавателя ВУЗа
  • В качестве ведущего онлайн-курсов для руководителей
  • В основном, эксперт специализируется на корпоративных мероприятиях, под задачи конкретного бизнеса

Эксперт в областях:

Как бизнес-психолог (с 2002 года в профессии) проводит:

  • Бизнес-тренинги (для top-, middle- звена руководителей) на темы: коммуникации, взаимодействия в команде, делегирования, контроля, мотивации, управления персоналом и регулярного менеджмента
  • Стратегические сессии (по развитию бизнеса, внедрению новых направлений, систематизации, а также при слиянии бизнесов)
  • Авторские онлайн-программы по обучению руководителей (от целеполагания до управления персоналом, включая вопросы мотивации, выгорания и работы в команде) на практике, без отрыва от рабочих мест
  • Коуч-сессии (консультации по мышлению и достижению целей) для первых лиц компаний и ключевых руководителей

Как преподаватель ведет:

  • Вебинары и образовательные лекции на темы стресса, принятия решений и психологии управления
  • Курсы повышения квалификации по подготовке коллег (hr-менеджеров, бизнес-тренеров и бизнес-психологов)

Опыт работы:

  • Экс-доцент кафедры психологии гос. университета (ЧГУ, 2003 – 2008 г.), преподавала: психологию управления, возрастную психологию, методы мат. статистики в психологии, психологию бизнеса и рекламы, психологическое консультирование в управлении
  • Имеет опыт в позиции HRD (директор по персоналу, 2008 – 2012) в малом бизнесе (сотовый ритейл) и как начальник отдела персонала в корпорации (ПАО Сбербанк)
  • Предприниматель (с 2007 г. основатель Центра корпоративного развития «Позитив», с 2016г. сооснователь и управляющий партнер сети кафе)
  • Консультант и бизнес-тренер (с 2002г.)

Образование:

  • Ученая степень: кандидат психологических наук (2006 г.). Диссертация посвящена вопросам самопринятия и мотивации достижения успеха
  • Высшее психологическое (2002г.), специальность «Психология» (СГИ (СФГА) г. Москва)

Повышение квалификации:

  • «Методика и психология группового тренинга и группового консультирования» (ЯрГУ)
  • «Современные технологии управления: Управление персоналом» (РШУ)
  • «Супервизия в психологическом консультировании и психотерапии. Обучение супервизоров»
  • «Метафорические ассоциативные карты как инструмент работы психолога»
  • «Курс десенсибилизация и переработка движениями глаз (ДПДГ)
  • «Курс снижения стресса на основе майндфулнес» (MBSR, 8-недельная программа)
  • Действующий член ОППЛ (Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги)
  • Находится в постоянном обучении как в области психологии и нейропсихологии, так и бизнеса, менеджмента, маркетинга

Дополнительно:

Клиенты эксперта:

  • Компании малого и среднего бизнеса (мебельный ритейл, мебельное производство, общепит, развлекательные клубы, оптовая торговля, производство бетона, рекламные агентства, агентства недвижимости, сотовый ритейл, продуктовый ритейл, строительные компании, оконное производство, федерация Вологодской области по боксу, страховая компания, йога-студии, производство и продажа спецодежды и другие)
  • Корпорации: группа Фосагро (АО «Апатит»), ПАО «Лукойл», а также дочерние предприятия крупных холдингов
  • С некоторыми клиентами работает около 15 лет

Преимущества в качестве работы с экспертом:

  • Структурированность мероприятий, адаптация под ваши задачи и позитивный настрой

Преимущества во взаимодействии с экспертом:

  • Эксперт с весомой эрудицией, любознательностью, разносторонними интересами и счастливой семьей

Живет и работает в Москве, по РФ — выступления онлайн. Выездные конференции, бизнес-тренинги и другие мероприятия рассматриваются по запросу.

Связаться со спикером:

     

     

    МенеджерБаза спикеровБаза спикеров. HR, Работа с персоналомБаза спикеров. Бизнес-тренерыБаза спикеров. Лидерство, Мотивация, КоучингБаза спикеров. Личностный рост, ПсихологияБаза спикеров. Менеджмент, Управление бизнесомБаза спикеров. Начало и развитие бизнесаБаза спикеров. Предпринимателибаза спикеров,бизнес,бизнес-психолог,бизнес-психология,Лебединова Наталья,Москва,персонал,психология,спикер,управление бизнесом,управление персоналомНаталья Лебединова - кандидат психологических наук, бизнес-психолог с 25-летним стажем. Предприниматель в нескольких сферах бизнеса. Темы выступлений: Психология управления персоналом: Приверженность и вовлеченность сотрудников как ценность в условиях «кадрового голода» 150 способов нематериальной мотивации Как построить эффективные коммуникации в команде Команда как ресурс: бустер эффективности управленческих команд Поколение Z: способы совладать...ПЕРВАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА КЛУБНОГО ТИПА