О неизбежности иерархии в управлении делится своими мыслями Марат Хайруллин, руководитель проекта «Технологии лидерства» и автор проекта «Развитие интуитивного интеллекта».

Марат Хайруллин (Санкт-Петербург), руководитель проекта «Технологии лидерства» и автор проекта «Развитие интуитивного интеллекта»
Марат Хайруллин (Санкт-Петербург), руководитель проекта «Технологии лидерства» и автор проекта «Развитие интуитивного интеллекта»

Мечта каждого руководителя – это работающий на полную самоотдачу сотрудник. Основные усилия в этом направлении направлены на исследования мотивации и постановки цели для всех уровней бизнеса.

Например, смысл управления в стиле «Коучинг» в том, чтобы сотрудник с помощью собственной осознанности исследовал свои возможности и прикладывал максимальное количество сил через понимание себя и того, куда он идет. Матричное управление подразумевает максимальную автономию отдельных бизнес-процессов компании. Международные компании стремятся максимально интегрировать свои дочки во внутреннюю культуру стран во время экспансии на внешние рынки. Кто-то нанимает внешних специалистов или выводит своих сотрудников на удаленную работу. Считается, что правильно поставленная цель может быть реализована и без прямого иерархического контроля. Но так ли это?

IBM возвращает тысячи своих сотрудников с удаленки обратно в офисы, вкладывая сотни миллионов в оборудование новых рабочих мест. Многие компании поняли, что прямой иерархический контроль, оказывается более эффективным, чем правильно поставленная цель и мотивация сотрудников, работающих удаленно.

Иерархическая модель управления заложена в самой Вселенной и нашей природе. Солнце управляет планетами, более сильные управляют более слабыми, элита управляет обществом.

Биологи все ближе подходят к тому, чтобы обосновать версию об иерархически распределенном уме у муравьев. Если один муравей сам по себе беспомощен, то являясь членом своего иерархического сообщества он занимает определенную роль со всеми необходимыми для него ресурсами. То есть, муравейник – это своего рода единая организованная нейросеть, регулирующая (управляющая) муравьиным сообществом. Там не может быть две матки, или два руководителя на одной позиции. Все распределено и закреплено через жесткую иерархическую структуру. Если вдруг (что маловероятно) возникает аномалия и кто-то из муравьев рождается не в своей роли, то, скорее всего, он не долго протянет свое существование. Или, если он наделен «особыми полномочиями» по каким-то причинам, возможно начнет революционное движение, после исхода которого все снова выстроится в строгую иерархическую структуру. Возможно, сама Вселенная закодирована на такую форму управления. Но можно поисследовать на данный предмет нашу Землю.

В античную эпоху такую иерархическую структуру на высшем уровне представляли Верховный Бог – Зевс. Он созидатель Жизни на Земле, он дает Высшую энергию, способную создавать все аспекты проявления. Подчиненный ему уровень – полубоги, каждый из которых распределяет и материализует вверенные ему энергии, создающие нашу с вами материальную жизнь. Далее, идут наместники на Земле. Это цари, короли, президенты и так далее. Они призваны непосредственно распределять энергию, данную нам Солнцем. И так все более спускаясь на более низкие уровни иерархии, энергия Жизни распределяется между теми, кто в ней нуждается. Исходя из принципа фрактальности, наверное, трудно предположить, что есть что-то на Земле, не подчиняющееся такому принципу иерархии.

Египетский фараон Эхнатон упразднил поклонение жрецам, как второму уровню, после Верховного Бога и сделал революцию в подходе к подчиненности Высшим Силам. Теперь был единый Бог Солнце – Атон и его наместники на Земле, сам фараон и его семья. То есть, произошла интеграция полубогов и человека. Теперь человек несет в себе качества полубогов и способен распределять энергию, данную Солнцем. Но, по законам иерархии это не могло продолжаться вечно, и через полтора столетия принцип иерархии занял свое место.

В Христианской традиции, также, Бог отец дает энергию Жизни на Земле. Он Единый бог и нет никого кроме него. Аннулированы языческие принципы поклонения Божествам и Силам природы. При этом, все также, присутствуют посредники, отвечающие за дисциплину людей и владеющие знаниями и силой, способными создавать сильные энергетические воздействия. Это ангелы и Великие Святые. При определенном анализе, не трудно найти аналогии между античными полубогами и Великими святыми. По всей видимости, иерархия распределения энергии не может быть отменена на уровнях более низких, чем те, которые ее создавали.

Этот принцип пропитывает все, что существует на Земле. От глобальных систем, до взаимодействия нейронов в нашем мозге. Борьба за господство на планете, это по сути, естественное стремление занять высшую точку в иерархии, доступной для Земного воплощения. Империи, как центр Силы и высшей точки иерархии, аккумулировали в себя энергии периферии. Борьба за право быть на вершине сталкивало цивилизации. Никто не мог вечно быть наместником Бога на Земле. Такое право переходило от одной культуры к другой. Одним из мест такого столкновения был Иерусалим. Две сильнейшие культуры и по сей день сражаются за привилегию быть на вершине пирамиды. Сейчас третья Сила, из Азии, вторгается в этот конфликт. В какой форме будет происходить создание новой Силы на вершине иерархии сказать трудно. Исходя из выше сказанного, логично предположить, что принцип иерархии не может быть отменен на более низких уровнях.

Государство, управляющие структуры, бизнес, семья. Все подчиняется, хотим мы этого или нет, принципу иерархии. Создаваемая видимость некоторой свободы в отдельных схемах управления организациями, является лишь одним из методов управления, в основе которого лежит игра на желании человека быть свободным. Возможно, в каждом из нас имеется потенциальная способность быть на вершине собственной иерархии бытия, но она пока находится в слабо проявленном состоянии и выражается через примитивные методы ее реализации. Наш мозг слабо изучен и его мощные возможности пока с легкостью купируются технологиями влияния, совершенствующимися тысячелетиями.

Иисус Христос принес мысль о том, что мы свободные и можем море перейти, если поверим. Возможно, имелось в виду то, что сам мозг человека несет в себе все уровни иерархии, и человек может созидать все уровни бытия. Но поскольку такая возможность нивелирует закрепленный принцип власти одного человека над другим в ее архаическом виде, трудно представить, чтобы цивилизация быстрыми темпами двигалась в направлении развития мозга, как нашего естественного созидателя Жизни.

Исходя из вышесказанного не трудно предположить, что следование принципу иерархии поддерживает правильное распределение ресурсов и влияния. Задача каждого руководителя, на каком бы уровне он не находился, четко понимать, как должны реализовывать задачи сотрудники, находящиеся на более низких уровнях подчиненности. Какими ресурсами они должны обладать и какой смысл они несут в деятельность компании.

Только при такой осознанности возможно эффективное управление в иерархической структуре.

Марат Хайруллин (Санкт-Петербург)
Руководитель проекта «Технологии лидерства»
Автор проекта «Развитие интуитивного интеллекта»

МенеджерПорталПубликациииерархия,публикации,управление,Хайруллин МаратО неизбежности иерархии в управлении делится своими мыслями Марат Хайруллин, руководитель проекта «Технологии лидерства» и автор проекта «Развитие интуитивного интеллекта». Мечта каждого руководителя – это работающий на полную самоотдачу сотрудник. Основные усилия в этом направлении направлены на исследования мотивации и постановки цели для всех уровней бизнеса. Например, смысл управления в...ПЕРВАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА КЛУБНОГО ТИПА