Многообещающая инициатива Минтруда о создании корпоративных детских садов на предприятиях и в организациях воспринимается неоднозначно. Мамы радуются, а юристы предупреждают бизнесменов о возможных ловушках и штрафах. Разберёмся детально, есть ли смысл в офисном детсаде.

Детский сад на работе: три ловушки для работодателя
Детский сад на работе: три ловушки для работодателя

Молодые матери предложение о создании корпоративных детских садов одобряют за возможность сэкономить на яслях и выйти из декретного отпуска раньше, не дожидаясь получения места в муниципальном дошкольном учреждении. Занятых женщин подкупает идея приходить на работу вместе с малышом – не надо беспокоиться, срываться из офиса, чтобы успеть забрать ребёнка домой. Более того, корпоративный детский сад позволит взрослым видеться со своим чадом в течение рабочего дня: в перерыве или во время совместного обеда. В Минтруде полагают, что инициатива смягчит проблему нехватки мест в госучреждениях дошкольного образования, повысит занятость женщин и положительно скажется на производительности в целом. Идею планируют проработать в рамках нацпроекта «Демография», а её исполнение возложить на общественные организации и предпринимателей, от которых в федеральном ведомстве ждут предложений к середине 2019 года.

Между тем, далеко не все эксперты верят в жизнеспособность инициативы, считая, что дети на работе будут отвлекать сотрудников от трудовых обязанностей. Работодателей пугает перспектива искать дополнительное помещение и обустраивать его под нужды детей, не зная инструкций. Ведь в законодательстве на счёт корпоративных детских учреждений пока нет прямых предписаний. Кроме того, бизнес-сообщество страшит увеличение дополнительных расходов, если в добавок к детсаду на предприятии придётся, допустим, вводить штатную ставку педиатра или оборудовать «детский» санузел.

Другая головная боль – лицензия. Детский сад по правилам может располагаться не ниже второго этажа, в помещении должны быть кухня, спальня и отдельный выход, а по близости – прогулочная площадка. Не обойтись без персонала и разработки программы обучения. Компании не избежать дополнительных проверок на соблюдение требований пожарной безопасности и Роспотребнадзора.

Как проявить заботу о детях сотрудников, повысить лояльность персонала и удержать в компании, избежав при этом непредвиденных расходов и проблем с законом? Простой и доступный вариант – открыть в офисном здании досуговую комнату, где работники могут на время оставить ребёнка, а также сами отдохнуть или размяться в течение тяжёлого рабочего дня.

Детская комната в офисе как альтернативный способ привлечь и удержать кадры широко распространены на западе. Передовые компании вроде Google, Apple, BMW начали открывать «детские» ещё в конце прошлого века. Выбирая работу, на них сейчас обращают такое же внимание как на медобслуживание, наличие спортивного зала и обедов за счет компании. В Японии родителям младенцев вообще позволяют трудиться дома, а как только малыш подрастает, предлагают приводить ребёнка на работу.

Доля игровых в офисах на российском рынке учреждений дошкольного образования составляет около 2%. И всё же отечественные компании вполне способны внедрять альтернативные идеи, тем более что в России есть производители оборудования, обладающие богатым опытом создания семейных досуговых центров, учитывающих интересы разновозрастных детей и взрослых.

– Наш восьмилетний опыт проектирования и строительства детских игровых комплексов в 17 странах мира показывает, что многофункциональное и уютное пространство для игр и активного отдыха вполне можно организовать в офисе площадью 30 квадратных метров со средней высотой потолков 3,5 метра, – рассказывает управляющий группой компаний «Авира» Алексей Загумённов. – Всё дело в грамотном зонировании помещения.

По словам эксперта, если говорить о досуговой комнате на работе, куда сотрудники могли бы приводить своих детей, целесообразно отдать в распоряжение малышей две трети помещения. Достаточно разместить в нём игровой лабиринт с горкой и так называемым сухим бассейном.

– Досуговая комната в офисе особенно выручит родителей младших школьников, которых не с кем оставить на период каникул. Не нужно волноваться о безопасности ребёнка, о том, что он делает дома в окружении телевизора и гаджетов, сыт ли он, наконец, – считает генеральный директор компании «Цари Спарты» Алексей Зыков. – Чтобы дети школьного возраста не скучали в офисе, предложите им развлечься на скалодроме. Поскольку конструкция крепится к стене, то не займёт много пространства в помещении. Зато отвлечёт уставшего сидеть за уроками ребёнка, обеспечив ему адекватную физическую нагрузку.

10-минутная зарядка на скалодроме может стать незаменимым способом размяться и взбодриться и для сотрудников компании. Преимущества детской в офисе в том, что такое помещение не надо подгонять под определенные нормы и правила. Лицензия и вовсе не требуется. В досуговых комнатах, правда, официально запрещено размещать спальню и точку общепита. Но ничего не мешает расставить мягкую мебель для тех, кто захочет прилечь, а во время обеда отвести детей в офисную столовую.

Если предприятие не готово инвестировать проект самостоятельно, можно использовать более выгодный вариант – создать досуговую комнату в торговом или деловом центре на средства нескольких предпринимателей, разделив расходы на аренду, услуги воспитателя и уборку помещения. Помимо присмотра за детьми, в досуговой комнате можно организовать платные занятия по интересам (шахматы, рукоделие, живопись), чтобы компенсировать расходы компании, а возможно, достичь самоокупаемости проекта.

По прогнозам фонда Sattva Foundation, инвестирующего в детские проекты, в скором времени досуговые помещения для детей сотрудников станут привычными в крупных компаниях и бизнес-центрах. Эксперты уверяют: инвестиции в открытие таких проектов окупаются в течение 2-3 лет, а эффект бесконечен. Так, в компаниях, уже открывших специализированные помещения для детей, отмечают, что сотрудники, переставшие переживать за своих чад, трудятся продуктивнее, женщины раньше выходят из декрета и не спешат увольняться, потому что ходить на работу с детьми – это комфортно, экономно и вселяет надежду на более светлое завтра.

МенеджерПорталПубликациидети,детский сад,детский сад на работе,Загумённов Алексей,Зыков Алексей,публикацииМногообещающая инициатива Минтруда о создании корпоративных детских садов на предприятиях и в организациях воспринимается неоднозначно. Мамы радуются, а юристы предупреждают бизнесменов о возможных ловушках и штрафах. Разберёмся детально, есть ли смысл в офисном детсаде. Молодые матери предложение о создании корпоративных детских садов одобряют за возможность сэкономить на яслях и выйти...ПЕРВАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА КЛУБНОГО ТИПА